Der größte Fortschritt beginnt oft dort, wo wir am meisten herausgefordert werden. Wusstest du, dass die besten CEOs Kritik nicht nur akzeptieren, sondern aktiv einfordern?
Sie ist für jeden CEO ein essenzielles Werkzeug – ein Spiegel, der blinde Flecken aufzeigt und die Möglichkeit bietet, Schwächen in Stärken umzuwandeln. Der Umgang mit Bewertungen zeigt wahre Führungsstärke und inspiriert auch dein Team.
Wie kannst du Kritik für dich nutzen?
Um Kritik konstruktiv zu nutzen, ist es entscheidend, aufmerksam zuzuhören und ruhig zu reagieren, ohne defensiv zu werden. Analysiere den Kern der Botschaft: Was kannst du daraus lernen? Stelle gezielte Fragen, um mehr Details zu erhalten, und setze Prioritäten – nicht jede Kritik ist gleich relevant. Vergiss nicht, dich bei denjenigen zu bedanken, die dir Feedback geben.
🚀 Kritik ist das Mittel, mit dem du die nächste Stufe erreichst. Hast du weitere Anregungen, wie man am besten damit umgeht? Lass uns von deinen Erfahrungen lernen!